雇用者、被雇用者ともに人材派遣を賢く使うために
RESPECT
人材派遣の目的の移り変わり
現在のような人材派遣のイメージが定着したのは、今から約１０年ほど前のことです。それまでは、特定の分野に精通したプロフェッショナルを招くということで、正社員より待遇が良かったのです。しかし、人件費削減のために安く雇用できる、平均的な、あるいは仕事未経験の派遣社員を企業が頻繁に利用するようになってからは、現在の不安定な雇用というイメージが広まってしまいました。
企業から見た人材派遣のメリット
企業にとっては、レベルの高い、高度な知識を有した人材を一時的に雇用できるメリットと、人件費を抑えながら即戦力を雇用できるメリットがあります。
被雇用者から見た人材派遣のメリット
ひとつの会社に縛られず、色々な業種、業界の仕事に携わり、なおかつ自分の生活スタイルに合わせた仕事ができるのが、派遣社員として働くメリットです。
人材派遣業を構成する要素
人材派遣業は雇用元と仕事先が異なるという、特殊な雇用形態によって成り立っています。派遣元、派遣先、登録スタッフという三要素から成り立ちます。
人材派遣が認められない業種
一般的に、危険を伴う仕事や、身元がしっかりした人間であることが求められる仕事などは、人材派遣を利用して雇用することはできません。
人材派遣の種類
人材派遣の種類は大きく分けて一般派遣、特定派遣、紹介予定派遣の三つです。現在は失業率の増加にともない、紹介予定派遣に人気が集中しています。
人材派遣で人気のある職種
様々な業種を渡り歩くことができるのが人材派遣ですが、年代別、性別ごとにある程度人気の集中する職業というのは決まっているようです。
派遣社員と契約社員の違い
同じように、正社員と異なり不安定な仕事としてみなされやすい契約社員ですが、派遣社員とは具体的にどのような点がことなるのでしょうか。
企業から見た人材派遣の問題点
人材派遣は上手に利用すれば会社に利益をもたらしますが、派遣に依存するあまり自社の社員が育たないという問題も多く発生しています。
被雇用者から見た人材派遣の問題点
被雇用者から見たら正社員よりは不安定な雇用形態であることには変わりありません。正社員になれず、やむなく派遣で勤めているという方も多いようです。